De drie belangrijkste elementen voor effectief personeelsbeleid: (1) een succesvolle strategie gaat uit van een verbindende kracht tussen de werknemers, (2) het management zet coaching op de eerste plaats en (3) er is oog voor draagvlak bij veranderingen in de organisatie. Maar hoe bereik je dit? Hoe bouw je aan een organisatiecultuur gericht op langetermijnsamenwerking? Investeren in een open dialoog over motivatie, inzetbaarheid en persoonlijke groei is hiervoor de sleutel.
